Трудовые споры

Интересы работодателей и работников совпадают далеко не всегда. Потому частыми являются случаи нарушения прав той или иной стороны, и как следствие, возникновение конфликтов. Своевременное урегулирование разногласий между работодателем и работником или группой таковых помогает избежать многих проблем, связанных с нарушением трудового законодательства и правовых актов.

Согласно Конституции РФ граждане имеют право на индивидуальные либо коллективные споры. В случае нарушения прав работников со стороны работодателя, трудовые споры являются важнейшим инструментом для защиты интересов последнего. Предметом споров могут быть нарушение законодательства по выплате заработной платы, установлению или изменению рабочих условий, несоблюдение пунктов, обозначенных в трудовом договоре, соглашении и т.д.